第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略，延攬全球優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍，服務(wù)國(guó)家建設(shè)世界重要人才中心與創(chuàng)新高地，制定本方案。
第二條 本方案適用于教研系列、研究系列和教學(xué)系列教師的招聘工作。
第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第二章 招聘范圍、條件、程序
第四條 應(yīng)面向全球開(kāi)展招聘工作，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第五條 應(yīng)聘教師崗位應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下基本條件：
（一）遵守憲法和法律法規(guī)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，具有良好的思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)修養(yǎng)，以德立身立學(xué)施教，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表；
（二）具備相應(yīng)系列教師崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)研究能力，以及學(xué)位、研究工作經(jīng)歷、任職年限等基本任職資格；
（三）身心健康，能夠全面履行相應(yīng)系列教師崗位職責(zé)；
（四）符合院系制定的職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 公開(kāi)招聘應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
（一）崗位規(guī)劃與設(shè)置
圍繞學(xué)校建設(shè)中國(guó)特色世界一流大學(xué)目標(biāo)，院系根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃組織開(kāi)展崗位規(guī)劃，制定設(shè)崗方案。院系長(zhǎng)聘教授委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提出年度人才引進(jìn)設(shè)崗建議，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審議后形成年度人才引進(jìn)設(shè)崗方案，報(bào)學(xué)校審批。
（二）成立評(píng)聘專(zhuān)家小組
院系成立評(píng)聘專(zhuān)家小組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。成員人數(shù)3人（含）以上，組長(zhǎng)原則上應(yīng)由熟悉招聘崗位所屬學(xué)科領(lǐng)域的教研系列教授或研究系列首席研究員擔(dān)任。
（三）發(fā)布公開(kāi)招聘信息
1、評(píng)聘專(zhuān)家小組研究確定崗位職責(zé)、招聘要求等，并撰寫(xiě)中英文崗位招聘信息，經(jīng)院系黨政聯(lián)席會(huì)審核后提交學(xué)校。
2、院系須在“清華大學(xué)招聘網(wǎng)”上發(fā)布招聘信息，同時(shí)應(yīng)在專(zhuān)業(yè)期刊、行業(yè)年會(huì)和相關(guān)招聘網(wǎng)站等各類(lèi)渠道廣泛發(fā)布宣傳。申請(qǐng)人均須通過(guò)“清華大學(xué)招聘網(wǎng)”申請(qǐng)崗位。
3、崗位公開(kāi)招聘周期建議不少于6個(gè)月，研究系列、教學(xué)系列崗位可適當(dāng)縮短。
（四）征集候選人
評(píng)聘專(zhuān)家小組應(yīng)積極面向各類(lèi)推薦人征集候選人，推薦人包括但不限于：相關(guān)學(xué)科方向同行學(xué)者、本院系教師、本院系其他學(xué)者（含博士后、博士生等青年學(xué)者）以及其他院系相關(guān)學(xué)科方向教師等。評(píng)聘專(zhuān)家小組應(yīng)向所有符合基本條件的被推薦候選人發(fā)送崗位公開(kāi)招聘信息，并邀請(qǐng)其申請(qǐng)。征集過(guò)程中應(yīng)記錄所有被推薦候選人及其推薦人信息。
（五）篩選候選人
1、形成長(zhǎng)名單：評(píng)聘專(zhuān)家小組進(jìn)行資格審查，符合資格的候選人列入長(zhǎng)名單。
2、形成短名單：評(píng)聘專(zhuān)家小組組織專(zhuān)家對(duì)長(zhǎng)名單候選人進(jìn)行評(píng)議，按照推薦排序形成3至10人短名單，報(bào)院系負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、初步面試/學(xué)術(shù)報(bào)告：評(píng)聘專(zhuān)家小組組織面試評(píng)審，邀請(qǐng)?jiān)u委對(duì)短名單候選人進(jìn)行面試評(píng)議?？裳?qǐng)外部專(zhuān)家擔(dān)任面試評(píng)委。根據(jù)面試結(jié)果形成最終名單，報(bào)院系負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、在篩選候選人過(guò)程中，院系應(yīng)邀請(qǐng)短名單或最終名單候選人來(lái)校訪(fǎng)問(wèn)，并安排專(zhuān)人向候選人介紹學(xué)校歷史文化、工作環(huán)境和配套服務(wù)等。候選人在來(lái)校訪(fǎng)問(wèn)期間應(yīng)與相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域教師面談，介紹其工作成果、研究志趣與未來(lái)工作計(jì)劃。
（六）院系評(píng)議：院系黨委對(duì)候選人進(jìn)行師德思政審查與把關(guān)。院系依據(jù)教師聘任管理辦法進(jìn)行評(píng)議。
（七）學(xué)校審議：院系總結(jié)招聘過(guò)程材料并存檔，填寫(xiě)人才引進(jìn)申報(bào)材料并提交人事處，由人事處報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
（八）公示：審議通過(guò)的擬聘用人選須在院系公示7個(gè)工作日。
（九）批準(zhǔn)引進(jìn)及報(bào)到：公示無(wú)異議的擬聘用人選由人事處報(bào)隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽批。擬聘用人選按照相關(guān)規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)。
第七條 對(duì)于不符合第六條公開(kāi)招聘程序的人才引進(jìn)，須向?qū)W校提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章 紀(jì)律與監(jiān)督
第八條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。院系相關(guān)負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，應(yīng)當(dāng)回避。
第九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第十條 院系應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
第十一條 嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；
（二）應(yīng)聘人員在招聘材料中作假或故意誤導(dǎo)；
（三）院系相關(guān)負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員；
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作假，或在申報(bào)材料中參與作假；
（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行；
（六）其他違紀(jì)違規(guī)行為。
第十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘或受聘人員，視情節(jié)輕重取消其申請(qǐng)或聘用資格。
第十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第四章 附則
第十四條 本方案自公布之日起施行。
第十五條 本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
